Efekt kontra działanie

Efekt kontra działanie Początkujący przedsiębiorca, decydując się na zatrudnienie pracowników w swojej firmie, wybrać swobodnie może pomiędzy trzema różnymi wariantami: umową o dzieło, umową o pracę oraz umową zlecenie. Każdy z tych wariantów pozwala uzyskać nieco inne elementy charakterystyczne i tym samym, wiąże się z różnymi konsekwencjami. Konsekwencje te, dotyczą zarówno pracowników, jak i samego pracodawcę, o czym, gdy skupiamy się na obowiązkach, jakie związane jest mimo wszystko prowadzenie firmy. Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie, to dwa najpopularniejsze warianty, jakie wybierane są przez pracodawców ze względu na ograniczenia w postaci opłacanych składek ZUS i zdrowotnych. Prowadzenie firmy, szczególnie przez młodych przedsiębiorców, zwykle ogranicza się do zatrudniania na umowę o dzieło lub zlecenie. W przypadku umowy o dzieło i umowy zlecenie, istnieje możliwość uzyskania przed pracodawcę na dobry początek, 20% kosztów uzyskania przychodu. Dodatkowo, w ramach tego, co zaoferować może umowa o dzieło, przedsiębiorca uzyskać może nawet koszty przychodów w wysokości 50%. Jest to nie tylko możliwe do uzyskania, ale także i bardzo łatwe; jedynym, co zrobić w takiej sytuacji musi pracodawca, jest podjąć wraz z pracownikiem decyzję o tzw. przeniesieniu praw autorskich na zleceniodawcę. Pomiędzy umową o dzieło, a umową zleceniem, zaobserwować można także i kilka cech wspólnych. Przede wszystkim, oba typy umowy, nie wymagają opłat ZUS. Różnica, polega jednakże na tym, że w przypadku umowy o dzieło, składek ZUS nie trzeba opłacać wcale, niezależnie od wielu pracownika, podczas gdy pracownik związany z pracodawcą jest umową zlecenie, składek ZUS nie trzeba płacić wyłącznie wtedy, gdy pracownicy pozostają studentami do 26 roku życia. Wtedy, pracodawca jest zwolniony z uiszczania składek. Jednakże, przy zatrudnianiu pracowników na umowę zlecenie, pamiętać należy, że składki, będą musiały być opłacane, kiedy pracownik skończy już 26 lat, bądź też, przestanie być studentem. Inną cechą, jaka łączy zarówno umowę o dzieło, jak i umowę zlecenie jest brak konieczności opłacania pracownikowi urlopu ani też żadnych innych przerw w pracy. Istotną różnicą, jaką zaobserwować można pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenie, jest nastawienie do pracy wykonanej przez wykonawcę, czyli w tym przypadku: pracownika. W przypadku umowy o dzieło, największe znaczenie ma efekt wykonanej pracy, podczas gdy umowa zlecenie, opiera się głównie na czynności, czyli dokładności i czasie wykonania.

, , ,