Własna firma: swoboda działania i samorealizacja

Własna firma: swoboda działania i samorealizacja Posiadanie własnej firmy, to doskonała okazja na uzyskanie znacznie większej swobody działania oraz samorealizacji poprzez ustalanie swoich własnych reguł gry. Współczesny rynek, jako obszar aktywności zawodowej, odznacza się bardzo dużą dynamiką, co jest równoznaczne z tym, że nad rynkiem bardzo trudno jest zapanować i niemniej trudno jest przewidzieć, jaki będzie kolejny ruch żywego w pewnym sensie systemu , jakim jest rynek biznesowy. Tym samym, w jeszcze większym stopniu liczy się nie tylko samo prowadzenie firmy, co naturalnie, jest kwestią najwyższej wagi, lecz także wykonanie odpowiednio dobrego pierwszego kroku. W przypadku prowadzenia firmy, duże znaczenie wbrew pozorom ma pozycja startowa, czyli plan działania, pomysł i wystarczająco dużo samozaparcia. Decydując się, na założenie swojej własnej firmy, istotny jest tak naprawdę także i sam etap zakładania nowego przedsiębiorstwa, bądź biznesu dowolnego rodzaju i dowolnej branży. Rozpoczynając własną działalność, dowolnego zakresu i typu, pamiętać należy, że wraz z przystąpieniem do rynku biznesowego, stajemy się rynku tego częścią. Bycie częścią rynku, jednoznaczne jest zaś z otwartą rywalizacją z konkurencją o prestiż, wpływy na rynku i lojalność klientów. Aby uzyskać dodatkowy atut w postaci możliwie jak najlepszej pozycji startowej w wejściu na rynek biznesu, konieczne jest zachowanie konkretnych elementów, które pozwolą ostatecznie zyskać przewagę nad innymi przedsiębiorcami. Przede wszystkim, warto mieć na uwadze, dokładnie przemyślany pomysł na zakładaną firmę. Wbrew pozorom, jest to kwestia największej wagi, gdyż pozwala ona na ustalenie strategii działania i ogólnego, ewentualnego punktu, w jakim nastąpić powinien rozwój posiadanej firmy. Tym samym, dobrze wybrany pomysł jest niezwykle istotną kwestią. Następnie, niemniej korzystne jest posiadanie konkretnej umiejętności, która mogłaby pozwolić nam na zaistnienie na rynku i zyskanie grupy pierwszych, lojalnych klientów. Prócz strategii, pomysłu na biznes oraz cennych na rynku umiejętności, warto wypracować w sobie także cechy, jak systematyczność, odpowiedzialność oraz zdolność do podejmowania decyzji, dzięki czemu prowadzenie firmy staje się łatwiejsze.

, ,

Efekt kontra działanie

Efekt kontra działanie Początkujący przedsiębiorca, decydując się na zatrudnienie pracowników w swojej firmie, wybrać swobodnie może pomiędzy trzema różnymi wariantami: umową o dzieło, umową o pracę oraz umową zlecenie. Każdy z tych wariantów pozwala uzyskać nieco inne elementy charakterystyczne i tym samym, wiąże się z różnymi konsekwencjami. Konsekwencje te, dotyczą zarówno pracowników, jak i samego pracodawcę, o czym, gdy skupiamy się na obowiązkach, jakie związane jest mimo wszystko prowadzenie firmy. Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie, to dwa najpopularniejsze warianty, jakie wybierane są przez pracodawców ze względu na ograniczenia w postaci opłacanych składek ZUS i zdrowotnych. Prowadzenie firmy, szczególnie przez młodych przedsiębiorców, zwykle ogranicza się do zatrudniania na umowę o dzieło lub zlecenie. W przypadku umowy o dzieło i umowy zlecenie, istnieje możliwość uzyskania przed pracodawcę na dobry początek, 20% kosztów uzyskania przychodu. Dodatkowo, w ramach tego, co zaoferować może umowa o dzieło, przedsiębiorca uzyskać może nawet koszty przychodów w wysokości 50%. Jest to nie tylko możliwe do uzyskania, ale także i bardzo łatwe; jedynym, co zrobić w takiej sytuacji musi pracodawca, jest podjąć wraz z pracownikiem decyzję o tzw. przeniesieniu praw autorskich na zleceniodawcę. Pomiędzy umową o dzieło, a umową zleceniem, zaobserwować można także i kilka cech wspólnych. Przede wszystkim, oba typy umowy, nie wymagają opłat ZUS. Różnica, polega jednakże na tym, że w przypadku umowy o dzieło, składek ZUS nie trzeba opłacać wcale, niezależnie od wielu pracownika, podczas gdy pracownik związany z pracodawcą jest umową zlecenie, składek ZUS nie trzeba płacić wyłącznie wtedy, gdy pracownicy pozostają studentami do 26 roku życia. Wtedy, pracodawca jest zwolniony z uiszczania składek. Jednakże, przy zatrudnianiu pracowników na umowę zlecenie, pamiętać należy, że składki, będą musiały być opłacane, kiedy pracownik skończy już 26 lat, bądź też, przestanie być studentem. Inną cechą, jaka łączy zarówno umowę o dzieło, jak i umowę zlecenie jest brak konieczności opłacania pracownikowi urlopu ani też żadnych innych przerw w pracy. Istotną różnicą, jaką zaobserwować można pomiędzy umową o dzieło, a umową zlecenie, jest nastawienie do pracy wykonanej przez wykonawcę, czyli w tym przypadku: pracownika. W przypadku umowy o dzieło, największe znaczenie ma efekt wykonanej pracy, podczas gdy umowa zlecenie, opiera się głównie na czynności, czyli dokładności i czasie wykonania.

, , ,